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I licenziamenti collettivi dopo il Jobs Act: quali prospettive per i diritti fondamentali
SKU: 9915350006
Lorea Linda
46,99 €

Nr. Pagine:
47
Formato:
PDF
ISSN:
1590-4911

Con il d.lgs. n. 23 del 2015, di attuazione della legge delega n. 183 del 2014, viene modificata, depotenziandola nuovamente, la disciplina sanzionatoria dei licenziamenti collettivi da applicarsi, così come riformata, ai soli lavoratori assunti dopo la sua entrata in vigore. La novella, sebbene intesa a stabilire una coerenza di sistema mediante l’assimilazione del regime sanzionatorio per i licenziamenti (individuali e collettivi) motivati da ragioni oggettive, presenta diverse criticità sotto il profilo della razionalità e della conformità con i principi costituzionali e le prescrizioni eurounitarie. Alla luce dell’attuale apparato sanzionatorio – e nella prospettiva personalistica del rapporto di lavoro, che impone l’osservanza dei diritti fondamentali – l’A. ripercorre la possibilità di ricorrere ad altri rimedi riconosciuti dal nostro ordinamento in risposta a comportamenti del datore di lavoro illegittimi o discriminatori, quali l’azione sindacale ex art. 28 St. lav. per violazione degli obblighi procedurali – tra cui quelli della fase finale – e la revoca dei singoli licenziamenti illegittimi nei casi di non corretta applicazione dei criteri di scelta.

The legislative decree no. 23 of 2015, for implementing of the delegated Law no. 183 of 2014, introduces again changes on the penalty rules of collective redundancies applicable, as well as reformed, only to employees hired after it enters into effect. The modifications, introduced in order to establish a coherent system through the assimilation of the penalty regime for dismissal (individual and collective) justified by objective reasons, have, however, several critical aspects in terms of rationality and compliance with constitutional principles and EU provisions. By considering the personalistic perspective of employment – which requires the observance of fundamental rights – the A., given the current system of sanctions, focuses on the possibility of using others remedies recognized by our legal system in response to illegal or discriminatory employer behavior, such as the trade union action under art. 28 St. lav. (workers Statute) for violation of the procedural obligations – among which those of the final phase – and revocation of individual unfair dismissal in cases of incorrect application of selection criteria.

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