Personale precario e logiche di stabilizzazione nella pubblica amministrazione: profili applicativi
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Ferluga Loredana
49,99 €

Nr. Pagine
25
Estratto Rivista

Il diritto del mercato del lavoro 2/2019

Formato
PDF
Issn
1590-4911

Personale precario e logiche di stabilizzazione nella pubblica amministrazione: profili applicativi. – Riassunto. La vicenda del precariato pubblico si è tradotta nella formula dell’assunzione di personale temporaneo, spesso attraverso l’elusione della regola del concorso, e successiva regolarizzazione, prevista da norme di legge in presenza di determinati requisiti. Il legislatore è di recente intervenuto per l’ennesima volta con una ulteriore sanatoria (art. 20, d.lgs. 25 maggio 2017, n. 75). Il saggio in particolare esamina, attraverso riferimenti alla più recente giurisprudenza, le problematiche della nuova disciplina, quali la compatibilità delle procedure c.d. di stabilizzazione con il principio costituzionale del concorso pubblico e del previo esperimento delle procedure di mobilità, il riconoscimento dell’anzianità di servizio pregressa e la questione del giudice competente nelle relative controversie.

Temporary work and strategy of employment stability in public administration: application profiles. – Summary. The effect of job insecurity in the public sector is the recruitment of temporary staff, often through the circumvention of the rule of competition, and subsequent regularization, prescribed by law under certain requirements. The legislative authorities have already put into place again an additional amnesty (article 20, legislative decree 25 May 2017, n. 75). This essay in particular analyses, by references to the latest jurisprudence, the issues of the new discipline: the compatibility of procedures of employment stability and the constitutional principle of a competition for recruitment to the public sector and of the mobility procedures first be exhausted, the recognition of a pre-existing seniority and the issue of the appropriate court in the relevant wrangling.

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