I modelli contrattuali del lavoro che cambia
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Santoni Francesco
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Nr. Pagine
20
Estratto Rivista

Il diritto del mercato del lavoro 1/2018

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PDF
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1590-4911

L’A. esamina l’evoluzione di alcune tipologie contrattuali alla luce dei mutamenti dell’organizzazione produttiva e dei loro riflessi sui profili identitari del diritto del lavoro. In particolare, vengono esaminati il d.lgs. n. 23/2015 con il quale, piuttosto che una nuova tipologia di contratto, si è introdotto un mero regime risarcitorio in materia di licenziamenti; i modelli contrattuali entro i quali ammettere la dissociazione tra la titolarità formale del rapporto e la concreta utilizzazione delle attività lavorative; il modello del lavoro autonomo economicamente dipendente; la disciplina del lavoro agile. L’A. rileva come i nuovi modelli contrattuali del lavoro, avendo determinato un accostamento del lavoro autonomo al lavoro subordinato, lasciano prevedere un ridimensionamento della funzione assiologica della subordinazione a vantaggio di una generale rivalutazione della protezione del lavoro come bene inseparabile dalla persona.

The A. examines the evolution of some types of contracts in the light of changes in the productive organization and their repercussions on the identity profiles of labour law. In particular, it examines the legislative decree n. 23/2015 with which was introduced a mere compensation regime for dismissals, rather than a new type of contract; the contractual models that allow the dissociation between the formal employer and the effective use of work activities; the model of economically dependent self-employment; the discipline of smart working. The A. observes how the new contractual models of work, having determined an approach of self-employment to subordinate work, allow for a reduction in the axiological function of subordination to the advantage of a general revaluation of the protection of work as a good inseparable from the person.

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