Dopo aver analizzato la disciplina del lavoro a tempo determinato operante nel settore pubblico, il saggio analizza le problematiche riguardanti le sanzioni applicabili in caso di successione abusiva di contratti a termine nel pubblico impiego, alla luce del divieto di conversione del rapporto e della normativa comunitaria, senza tralasciare gli arresti giurisprudenziali più recenti, che hanno individuato i criteri di liquidazione del danno risarcibile.

The essay, after having considered the discipline of fixed-term contract in the public sector, analyzes the issues surrounding the sanctions applicable in case of abusive succession, taking into account the ban on the conversion relationship, the UE law and the jurisprudential interventions most recent, which have identified the validation criteria of damages.